Les étudiants pourront bientôt travailler plus longtemps dans une entreprise !

Les réformes visant à rendre le travail flexible ont le ven en poupe.

Dès 2017, le travail étudiant sera calculé en heures (et non plus en jours) pour renforcer la flexibilité.  En plus d’offrir une excellente première expérience du marché du travail, l’engagement d’étudiants en entreprise offre des avantages financiers tant pour les étudiants que pour les entreprises. Pour rappel, le travail étudiant n’est pas soumis au précompte professionnel (impôt) et bénéficie d’une cotisation sociale réduite au taux unique de 8,14 % (dont 5,43 % à charge de l’employeur et 2,71 % à charge de l’étudiant). Jusqu’alors, ces conditions avantageuses sont limitées dans la durée, cinquante jours d’activité. Cette règle a pour inconvénient qu’un étudiant qui ne travaille que quatre heures par jour se voit « décompter » une journée de son quota.
A partir de 2017, ce quota ne sera plus établi en jours mais en heures et la ministre des Affaires Sociales, Maggie De Block, a proposé de profiter de ce changement pour augmenter le nombre d’heures autorisées à 550 heures.