Depuis deux ans, un mail circule en boucle sur les réseaux sociaux. Son thème: la retraite des fonctionnaires européens à 50 ans avec une pension de 9 000 euros par mois.

En vérité, tous les fonctionnaires européens sont également appelés à contribuer à l’effort de crise.

Leur statut a d’ailleurs été revu à dater du 1er janvier 2014.

D’abord, leur salaire est gelé pour deux ans. Ensuite, ils doivent désormais travailler 40 h/semaine au lieu de 37,5 et ce, sans compensation salariale. Enfin, une cotisation de solidarité de 6% (7% pour les plus hauts salaires) a été décidée en plus de l’imposition (entre 8% et 45%) dont le fruit est redistribué aux différents pays membres de l’UE.

Mais le changement le plus notable pour les fonctionnaires, c’est probablement l’âge de la pension.

Comme chez nous, il a augmenté pour passer de 63 à 66 ans (65 pour ceux engagés avant le 1er janvier dernier).

Il s’agit de l’âge auquel ils peuvent bénéficier d’une pension complète. Les fonctionnaires européens ont toujours la possibilité de partir à 58 ans. Mais avec une pension rabotée et en perdant une série d’avantages.

Cela dit, il y a fort peu de chance qu’on retrouve les 4 500 Belges employés par l’Europe dans le cortège de contestation de ce jeudi.

D’abord parce qu’ils ne sont que très peu concernés. Et puis, parce que, malgré les mesures nationales qui sont susceptibles de les impacter (taxe diesel, alcool, cigarettes, etc.) leur position reste plus qu’appréciable, notamment en matière de pension.

Ainsi, leur cotisation pour leur droit à la pension représente 10,3% de leur salaire.

Leur retraite est calculée en fonction du nombre d’années de service.

Chaque année correspond à 1,8% du salaire de leur dernière année de travail.

Mais le montant perçu est plafonné à 70% de cette même dernière année.

Par exemple, un huissier ayant commencé au bas de l’échelle (grade 1 échelon 1) terminera sa carrière après 40 ans de service avec un salaire de 4 384 euros et donc 3 068 euros de pensions.

En revanche, le plus haut fonctionnaire (grade 16 échelon 3) de l’administration, qui gagne 18 517 euros par mois, touchera à sa pension 12 961 euros.

Et un fonctionnaire de grade moyen (grade 8, avec 6 350 euros par mois) ayant travaillé 10 ans aura droit à 1 143 euros (10 x 1,8% du dernier salaire).

Auxquels viendront évidemment s’ajouter les droits à la pension acquis chez d’autres employeurs éventuels.

Bref, si les conditions des fonctionnaires européens ont été rabotées, elles restent… plus qu’acceptables.   

Martial DUMONT l'avenir

Ce que gagne un fonctionnaire européen -Les salaires MENSUELS sont les suivants :

• pour le grade 1 (fonctionnaires au bas de la hiérarchie) : de 2654 à 3003 € /mois,

• pour le grade 2 : de 3003 à 3398 € /mois,

• pour le grade 3 : de 3398 à 3844 € /mois,

• pour le grade 4 : de 3844 à 4350 € /mois,

• pour le grade 5 : de 4350 à 4921 € /mois,

• pour le grade 6 : de 4921 à 5568 € /mois,

• pour le grade 7 : de 5568 à 6300 € /mois,

• pour le grade 8 : de 6300 à 7128 € /mois,

• pour le grade 9 : de 7128 à 8065 € /mois,

• pour le grade 10 : de 8065 à 9125 € /mois,

• pour le grade 11 : de 9125 à 10.324 € /mois,

• pour le grade 12 : de 10.324 à 11.681 € /mois,

• pour le grade 13 : de 11.681 à 13.216 € /mois,

• pour le grade 14 : de 13.216 à 14.954 € /mois,

• pour le grade 15 : de 14.954 à 16.919 € /mois,

• pour le grade 16 : de 16.919 à 18.371 € /mois (fonctionnaires au sommet de la hiérarchie).

Ces salaires sont versés sur 12 mois.

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Au salaire brut, il faut ajouter des privilèges proprement stupéfiants :

• une indemnité d'expatriation de 16 % du salaire (pour les non-Belges ou ceux qui n’avaient pas leur domicile en Belgique antérieurement à leur recrutement,) ou de dépaysement (4 %),

•  la gratuité de l’école européenne (les non-fonctionnaires y ont exceptionnellement accès, mais doivent payer entre 5000 et 10.000 € par année scolaire), 

• de généreuses allocations familiales (373 € par enfant et par mois jusqu’à 26 ans),

• une allocation de naissance (198 € à chaque enfant),

• une allocation de foyer (170 € par mois majorés de 2 % du traitement de base),

• une allocation scolaire (253 € par enfant et par mois),

• une allocation d’installation (839 € pour une famille, 497 € pour un célibataire, versés lors de l’installation).

• un aller-retour par an dans leur pays d’origine (et des jours de congé supplémentaires selon la distance : 6 jours au-delà de 2000 km, un calcul qui a dû être fait avant l’invention de l’avion...),

• les femmes ont droit à 20 semaines de congé maternité,

• les congés payés sont compris entre 24 et 30 jours ouvrables,

• la retraite représente 70 % du montant du dernier salaire,

• en vertu de l'accord de siège conclu entre l'Union européenne et la Belgique, les fonctionnaires sont dispensés de payer la TVA sur tous leurs achats lors de la première année d'installation,

• les fonctionnaires européens payent des cotisations salariales et des impôts (contrairement aux employés du FMI, de l’OCDE, de l’ONU ou de l’OTAN) qui sont exemptés de taxe. L’impôt est cependant très favorablepuisqu’il est calculé sur 90 % du salaire de base (hors 16 % et allocations diverses) et les barèmes sont très bas, tandis que les différentes cotisations sociales sont dérisoires (par rapport à ce qu'elles coûtent dans un pays comme la France) : 11,3 % pour la retraite, 1,70 % pour la santé, 0,10 % pour les accidents du travail et, pour les contractuels et temporaires, 0,81 % pour l’assurance chômage.

• une "remise diplomatique" À VIE accordée par les constructeurs d'automobiles, qui va de 7 à 20 %, ce qui remet une  berline allemande Mercedes à 60% de son prix en France, compte tenu de la somme des dégrèvements.  source Jean Quatremer  journaliste correspondant du journal Libération à Bruxelles