Pension : nouvelle méthode de calcul au 01/01/2015, la connaissez-vous déjà ?

C'était prévu, c'est maintenant publié ! La politique d'allongement du temps de travail prônée par le gouvernement prend forme  avec la réforme de la législation sur les pensions.

 La principale modification consiste à désormais prendre en compte tous les jours travaillés ou assimilés. Jusqu’à présent, la durée d’une carrière complète était de 45 ans et pas une année de plus. Ce qui change, c’est que désormais on va pouvoir additionner tous les jours travaillés ou assimilés et comparer le résultat au maximum pouvant être atteint en 45 ans. Ce maximum équivaut à 45 x 312 jours (en régime semaine de 6 jours), soit 14.040 ETP (équivalent temps plein). Ainsi, les personnes qui ont travaillé plus de 45 ans, mais qui ont travaillé à temps partiel durant une partie de leur carrière par exemple, et qui par conséquent n’atteignent pas les 14.040 ETP, vont pouvoir insérer ces années supplémentaires, ou une partie, dans le calcul. Ces personnes toucheront donc une pension plus élevée puisqu’on tiendra compte également du revenu perçu au cours de la 46° année, de la 47°, etc. 

Ce changement est intervenu car on a trouvé qu’il était injuste que chacune des années sur base desquelles la pension était calculée soit considérée comme équivalente, indépendamment du nombre de jours travaillés ou assimilés durant cette année. En effet, une année durant laquelle on a travaillé à temps partiel rapporte moins qu’une année à temps plein. Toutefois, la question qui se pose est de savoir si, avec cette nouvelle méthode de calcul, on ne risque pas à l’avenir de ne prendre en compte que les années comptabilisant un minimum de jours travaillés ou assimilés. Ce qui est sûr, c’est que celui qui travaillera plus longtemps touchera plus, ce qui joue en faveur de la politique de l’allongement du temps de travail défendue par le gouvernement.

Dorénavant, chaque jour compte dans le calcul de la pension. Ainsi, tous les jours et les mois travaillés (ou assimilés) de l’année au cours de laquelle le salarié prend sa pension seront pris en compte, même s’il prend sa pension en plein milieu de l’année.

Un troisième changement concerne le plafond salarial annuel utilisé pour le calcul de la pension. Ce plafond s’élève actuellement à 51.092,44 euros. Dorénavant, ce plafond sera réduit proportionnellement si l’on a travaillé à temps partiel seulement.

Et, pour terminer, une mauvaise nouvelle pour les chômeurs de longue durée, puisque le montant annuel forfaitaire utilisé pour le calcul de la pension diminuera plus vite.